Manual do Colaborador — ARMOR-IIMAK

Quem somos

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Sobre a ARMOR-IIMAK

Somos uma empresa industrial francesa, multinacional, líder mundial na fabricação e comercialização de ribbons de transferência térmica. Nossa unidade no Brasil fica em Manaus-AM.

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Nossa história

1922

Fundação em Nantes, França. Em 1925 nasce a marca ARMOR.

1964

ARMOR é a primeira empresa a produzir filmes de carbono na França.

2000s

Expansão global com abertura de subsidiária no Brasil. Lançamento do processo SolFree® — 100% livre de solventes.

2010s

ARMOR adquire a IIMAK e nasce a ARMOR-IIMAK, líder mundial em ribbons de transferência térmica.

2021

Nova era com foco em desenvolvimento sustentável, economia circular e energia solar.

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Nossos valores

🤝

Humanismo

Confiança e respeito nas relações

💡

Inovação

Visão de longo prazo e P&D

🎯

Compromisso

Excelência e desempenho coletivo

🌟

Foco no Cliente

Satisfação é prioridade número 1

Nossa missão

Queremos que cada colaborador encontre aqui recursos para crescimento humano, profissional e financeiro. Buscamos parcerias de longo prazo e liderança em inovação e soluções sustentáveis.

Seus benefícios

💳

Salário pago em 2x: adiantamento de 40% no dia 15 e o restante no último dia útil do mês, via depósito bancário.

🎁

Pacote completo de benefícios

🏥

Plano de Saúde e Odontológico

SulAmérica para você e seus dependentes diretos

🛡️

Seguro de Vida

Cobertura por morte natural, acidental e invalidez — para dependentes legais

🍽️

Refeitório na Empresa

Refeições servidas nas dependências — desconto simbólico de 0,1% em folha

🚌

Transporte Fretado

Rota de casa até a fábrica e retorno — desconto de 0,1%

🛒

Cesta Alimentação

Cartão para supermercados — creditado no último dia útil do mês

💊

Convênio Farmácia

FarmaBem, Santo Remédio e Flexfarma — até 10% do salário, descontado em folha

👓

Convênio Ótica Avenida

Óculos e lentes parcelados em até 6x, descontado em folha

🏋️

Ginástica Laboral

3x por semana durante o expediente com profissional qualificado

⛽

Auxílio Combustível

Cartão de combustível para coordenadores, supervisores e gerentes

🎂

Presente de Aniversário

Reconhecimento especial no mês do seu aniversário

🎈

Presente Dia das Crianças

Para filhos de até 12 anos — crédito no cartão de benefícios

🍼

Auxílio Creche

Para filhos de até 5 anos, 11 meses e 29 dias — conforme CCT

🏆

Premiação por Tempo de Casa

Homenagem especial a cada 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de empresa

🎓

Auxílio Formação Acadêmica

50% de reembolso em graduação ou pós-graduação ligada às suas atividades

🌐

Auxílio Idioma (Inglês)

100% no 1º ano (in company) ou 50% de reembolso se solicitado pelo colaborador

🏦

Empréstimo Consignado

Disponível após 1 ano na empresa — até 20% do salário por parcela

🏖️

Férias — quantos dias tenho direito?

Conforme número de faltas no ano:

Até 5 faltas 30 dias

6 a 14 faltas 24 dias

15 a 23 faltas 18 dias

24 a 32 faltas 12 dias

⏰ Solicite ao RH com pelo menos 30 dias de antecedência. Você pode vender até 10 dias de férias (abono pecuniário).

Regras do dia a dia

🖐️

Registro de ponto

Ponto facial — você será cadastrado no primeiro dia. É sua responsabilidade registrar entrada, saída e pausas corretamente.

⚠️ Não conseguiu bater o ponto? Solicite inclusão pelo app. Sem registro, haverá desconto em folha.

Atraso ou falta: justifique e aprove com seu gestor pelo aplicativo

Saída antecipada: preencha a ficha de autorização com seu superior imediato

Pelo app você também pode consultar seus registros de ponto a qualquer hora

🩺

Atestados médicos

Envie foto do atestado ao RH no mesmo dia de ausência

Entregue o documento físico ao retornar ao trabalho

Prazo máximo para entrega: 48 horas após o início do afastamento

O atestado deve conter: nome completo e CRM do médico, sem rasuras

ℹ️ Afastamento acima de 15 dias: agende perícia médica no INSS.

📅

Ausências legais — sem desconto

👶

Licença Maternidade — 120 dias

Apresente a documentação exigida ao RH

👨‍👦

Licença Paternidade — 5 dias

Certidão de nascimento, CPF, cartão de vacina e cartão do SUS

💍

Casamento — 4 dias

Contados a partir da data do evento

🕊️

Falecimento de familiar — 3 dias

Cônjuge, pais, filhos, irmãos, avós ou dependentes econômicos

🏥

Internação de dependente — 3 dias

Dependente registrado na Previdência Social (exceto parto)

🩸

Doação de sangue — 1 dia/ano

Avise a empresa com pelo menos 1 dia de antecedência

🏭

No ambiente de trabalho

Crachá: obrigatório e visível durante todo o expediente — é pessoal e intransferível

Celular pessoal: proibido nos postos de produção por questão de segurança

Computadores da empresa: monitorados — use somente para fins profissionais

Armário: sempre trancado, limpeza e cadeado são de sua responsabilidade

Estacionamento: velocidade máxima de 10 km/h — estacione sempre de ré

👔

Uniforme e vestuário

Fornecido gratuitamente 1x ao ano

Áreas produtivas: uniforme (colete fechado) e bota de segurança obrigatórios

Demais áreas: tênis ou sapato fechado sem salto, camisa social ou polo

Cabelos compridos: devem estar permanentemente presos na área produtiva

Adornos (anéis, pulseiras, cordões) proibidos na operação de máquinas

🚫 Proibido: jeans rasgado, bermuda, shorts, roupas justas ou transparentes, chinelos, salto.

Desenvolvimento e carreira

📊

Avaliação de desempenho

Realizada anualmente, revisada semestralmente. Avalia metas técnicas e comportamentos com base em critérios claros.

1

Autoavaliação

Você reflete sobre sua própria performance no período

2

Avaliação do gestor

Seu líder avalia suas entregas e competências comportamentais

3

Consenso e feedback

Conversa aberta e honesta entre você e seu gestor

4

PDI — Plano de Desenvolvimento Individual

Ações práticas para evoluir nas competências que importam para o seu cargo

5

Objetivos do próximo ano

Metas alinhadas entre seus interesses e as metas da empresa

🎯

Escala de notas — objetivos

% de atingimento das metas:

5 — Excede sempre>120%

4 — Acima das expectativas106-120%

3 — Atende as expectativas95-105%

2 — Atende parcialmente75-94%

1 — Abaixo das expectativas<75%

💰

Aumento por mérito

Elegível a cada 2 anos

Nota mínima 3,00 na avaliação de desempenho

Mínimo 12 meses de empresa

Sem advertências escritas nos últimos 12 meses

Sem faltas injustificadas no período

📅 Reajuste coletivo: segue Convenção Coletiva de Trabalho, com data-base em janeiro de cada ano.

🚀

Promoção de cargo

Mínimo 24 meses na função atual

Histórico positivo de desempenho nos últimos 3 anos (nota ≥ 3,00)

Vaga disponível e previsão orçamentária aprovada

Qualificação e perfil compatíveis com o novo cargo

Segurança no trabalho

⚠️ Segurança é responsabilidade de todos. Identifique e comunique qualquer risco imediatamente!

🦺

EPIs obrigatórios na produção

Bota de segurança: obrigatória para acessar qualquer área fabril

Adornos proibidos (cordões, anéis, pulseiras) na operação de máquinas

Cabelos compridos: devem ficar presos durante toda a jornada na produção

Nas rotas de transporte: cinto de segurança é obrigatório sempre

🚨

Em caso de acidente ou incidente

1

Comunique imediatamente

Avise seu superior imediato e o setor de SSO (Saúde e Segurança Ocupacional)

2

Investigação pelo SSO

O setor abre o Relatório de Investigação de Ocorrência

3

Se houver lesão

Encaminhamento imediato a hospital para atendimento médico

✅ Incidente (sem feridos) também deve ser comunicado — previne acidentes futuros!

🔒

CIPA e Brigada

🔒

CIPA — Comissão Interna de Prevenção

Faz inspeções periódicas, campanhas de prevenção e promove a SIPATMA anualmente

🚒

Brigada de Incêndio

Voluntários treinados para emergências, evacuação e primeiros socorros

🏅

Nossas certificações

ISO 9001

Gestão da Qualidade

Certificada desde 2012

ISO 14001

Gestão Ambiental

Certificada desde 2015

ISO 45001

Saúde e Segurança Ocupacional

Certificada desde 2019

FSSC 22000

Segurança de Alimentos

Certificada desde 2024

Políticas e conduta

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Código de conduta e anticorrupção

A ARMOR-IIMAK tem compromisso total com ética. Em nenhuma circunstância agir "no interesse da empresa" justifica qualquer forma de corrupção.

Vale para todos os colaboradores, em todos os níveis e países

Terceiros e parceiros também devem seguir o código

Violações resultam em ação disciplinar — conforme Lei 12.846/2013

🤲

Prevenção ao assédio e discriminação

✊ A ARMOR-IIMAK não tolera nenhuma forma de discriminação por sexo, raça, religião, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica.

Caso você experiencie ou presencie assédio moral, sexual ou discriminação, pode reportar por diferentes canais — com total sigilo e proteção:

Canal interno: comunique ao RH ou Canal Local de Compliance

E-mail: relatoseguro@armor-iimak.com

As denúncias podem ser anônimas — sigilo e não-retaliação garantidos

📣

Canal de denúncias do Grupo ARMOR

📧

E-mail

service.ethics@armor-group.com

📞

Telefone direto

+33 2 40 38 40 42

✉️

Correio (CONFIDENCIAL)

ARMOR SAS — Diretor Jurídico
20 Rue Chevreul, 44000 Nantes, França

ℹ️

Considerações finais

Em caso de reclamação, procure primeiro seu superior imediato antes do RH

A empresa pode transferir o colaborador de setor conforme necessidade do negócio

Benefícios e liberalidades não se incorporam ao contrato e podem ser revistos

Ao receber este manual, você assina o Termo de Ciência de recebimento

Fale com o RH

SETOR DE RECURSOS HUMANOS

Telefone

(92) 4009-7405

E-mail

comunicacao@armor-iimak.com

Site

www.armor-iimak.com.br

📍

Endereço

Av. Torquato Tapajós, 8656 — Colônia Terra Nova
Manaus-AM, CEP 69093-415

🔐

Canal ético

📧

Assédio e discriminação

relatoseguro@armor-iimak.com

📣

Denúncias Grupo ARMOR

service.ethics@armor-group.com

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Seja muito bem-vindo(a)!

Estamos prontos para embarcar com você nessa nova jornada. A família ARMOR-IIMAK está feliz em ter você aqui!